在全國兩會上，民營經濟發展成為代表和委員關注的焦點之一。總理政府工作報告中提出，要促進民營經濟發展升級。而如今對于中國大量的民營企業來說，歷經改革開放四十年，不少老一代創業者已到了尋找接班人的時候，一大批民營企業面臨再出發的挑戰。3月2日，羊城晚報推出“經濟新動能 民企新力量 創二代來啦”系列報道，在代表和委員當中引起熱議，他們紛紛為這個策劃點贊。如何傳承中國企業家精神，讓中國形成更多基業長青的企業？身為中國知名民營企業家的全國人大代表和全國政協委員們也發表了精彩的觀點。

企業如何做到基業長青？

談傳承，對于民營企業家來說，目的就是要將企業做到基業長青

在全國政協委員、佳都集團董事長、佳都科技CEO劉偉看來，企業要想基業長青，最重要是文化根基，這是企業靈魂。“文化是企業內部彼此認同的核心，凝心聚力而讓企業基業長青、歷久彌新。”

“民營企業是在黨的政策和政府的關心支持下優先發展起來的，企業應該具有承擔社會責任的意識和精神，報效國家、反哺社會。”劉偉說，成功的企業要長足發展應該深刻認識到這一點。

最欣賞年輕一代企業家的探索精神

改革開放再出發，面對新生代接班人的崛起，成功的企業家們是如何看待他們的？

劉偉說，第一代企業家，他們大都是白手起家，從零開始拼搏出來的事業，那個時期，膽大敢闖、艱苦奮斗是他們的主要精神力量，“年輕一代企業家善創新、趕趨勢、抓機會、敢奮斗、有激情、有擔當。”

劉偉認為，每個時代，企業家精神都有新的內涵。“新時代，我覺得企業家精神，是創新、奮斗、責任。創新是決定企業生死的關鍵因素。時代不斷變化，要不斷創新，才能不被淘汰。奮斗精神永不過時。”

（來源︰羊城晚報）